«Le leadership est une simple question d’influence sur les gens. Rien de plus, rien de moins. Le véritable test d’un leader est de lui demander de créer un changement positif…», John C. Maxwell
J’aime beaucoup cette définition de John Maxwell car elle synthétise le leadership dans son côté pratico-pratique.
Grandir en leadership, c’est grandir en influence. Un leader influence, inspire, motive et encourage.
Ton cercle d’influence détermine la puissance de ton leadership.
Dans cet article, j’aimerais te donner les clefs pour déployer ton leadership.
Développer le bon mindset
Le mindset est un anglicisme qui signifie simplement “état d’esprit”. C’est avant tout une façon de percevoir les choses et les situations.
Le mindset est la base pour te déployer et accomplir tes projets de vie.
Si tu ne prends pas le temps de développer un bon mindset, tu perdras du temps dans les doutes, les frustrations, le découragement et les craintes.
D’où l’importance d’investir dans ton mindset.
Briser le plafond de verre
L’un des blocages qui freinent les femmes que je coach, à accomplir leurs rêves et déployer leur leadership est le manque de confiance en soi.
Ce manque de confiance en soi est alimenté d’une part par des blocages identitaires et d’autre part par l’absence d’un environnement propice et encourageant.
Comment lever ce blocage lié à l’estime de soi ?
- Accepter que tu ne peux pas tout contrôler;
- Prendre des risques;
- Lâcher prise et accepter d’être critiqué. Tu ne peux pas plaire à tout le monde, et tu n’as pas besoin de plaire à tout le monde;
- Grandir en intelligence émotionnelle.
Connaître ton identité
Pour être un leader d’impact, tu dois être TOI c’est-à-dire asseoir ton identité.
Lorsque tu es affirmé dans ton identité, tu sais reconnaître les critiques et leurs caractères, celles qui sont constructives et celles qui sont destructives, méchantes et gratuites.
Les premières t’aideront à t’améliorer et grandir dans ta personnalité, ton leadership et tes aptitudes. Même lorsqu’elles mettent à mal ton égo.
Les secondes quant à elles sont gratuites.
Connaître ton identité revient à analyser et prendre conscience de tes forces, tes atouts, tes faiblesses et tes lacunes.
Actions à poser pour connaître ton identité :
- Méditer la parole de Dieu : lis, relis et répète ce que Dieu dit de toi.
- Faire des tests de personnalité : il existe plusieurs ressources (payantes et gratuites) sur le net;
- Demander à tes proches ce qu’ils apprécient, ce qu’ils n’aiment pas chez toi et ce en quoi tu es doué.
La chercheuse en sciences humaines et sociales, Brene Brown, défend l’idée que ce qui nous met en connexion avec les autres, ce n’est pas le fait d’être ou d’apparaître comme parfait, mais au contraire, le fait d’offrir notre »vulnérabilité » en osant apparaître tels que nous sommes vraiment.
Alors, pour déployer ton leadership, influencer et inspirer les autres, ose être TOI! Ose être entière, ose montrer tes émotions, ose lâcher la perfection.
Savoir bien s’entourer
Tu as probablement déjà entendu cette phrase de Jim Rohn qui dit que nous sommes la moyenne des 5 personnes que nous fréquentons le plus. Cela signifie que ta manière de penser, d’agir, de réagir est grandement influencée par les personnes de ton entourage.
Avec qui parle-tu le plus? Qui est-ce que tu fréquentes? Quelles sont les personnes présentes dans ton environnement? Quelles sont leurs valeurs, et leurs aspirations? Sont-elles capables de comprendre et de t’encourager dans tes projets? Ou sont-elles complexées et limitées lorsque tu leur parles de tes rêves?
Tu dois discerner tes relations et évaluer celles qui ont le potentiel de te propulser, et celles qui risquent de te freiner.
Cela ne veut pas dire que tu dois chercher à tout prix ton intérêt dans toutes tes relations, au contraire tu es appelé à impacter les autres.
Mon point est que tu ne dois pas être la seule personne de ton entourage à investir en toi, tu ne dois pas être la personne ayant le plus haut niveau de leadership dans ton entourage. Si c’est le cas, tu auras de la difficulté à évoluer.
Être en contact avec des personnes qui ont un niveau de leadership supérieur au tien va te propulser, te challenger dans tes habitudes, dans ta façon de penser et d’agir.
Comment reconnaître un bon leader ?
- Il prône et vit selon des valeurs importantes telles que l’intégrité, la discipline, le respect …
- Il a des objectifs clairs et ambitieux, en général au-dessus de ceux de la plupart des gens;
- Il sait influencer et fédérer une communauté autour d’un projet, d’une cause;
- Il motive et tire vers le haut ceux qui sont à son contact.
Développer une mentalité d’abondance est un principe important pour bâtir un bon environnement autour de toi. Apprends à donner, encourager, motiver et servir les autres.
Élargir ta zone de confort
«Toute croissance commence à la fin de ta zone de confort.», Anthony Robbins
Concrètement, c’est quoi la zone de confort ?
Ta zone de confort, c’est ton cocon : le monde intérieur et extérieur que tu connais, tout ce que tu sais bien faire, tes habitudes, tes routines…
En dehors de cette zone, se trouve la zone du risque, de l’inconnu, de l’aventure, de l’improbable et de la peur.
Que se passe-t-il si tu ne sors jamais de ta zone de confort ? ta zone de peur va prendre le dessus et ta zone de confort va se réduire.
Conséquence.
Tu vas stagner.
Que se passe-t-il si tu sors régulièrement de ta zone de confort ? ta zone de confort va s’élargir.
Oser sortir de ta zone de confort c’est :
- Se donner l’opportunité d’explorer et de découvrir ce qui se trouve au-delà de tes possibilités;
- Se donner les moyens de développer l’estime de soi, la confiance et la productivité.
Ça te fait peur ? c’est insupportable ? Tu as envie de partir en criant ? oui …c’est NORMAL.
Je dirais même plus : si ça ne te fait pas peur, c’est que tu n’es pas réellement hors de ta zone de confort.
Pour devenir un bon leader tu dois investir en toi.
LIS, LIS, LIS. Je te recommande fortement les ouvrages de John Maxwell ( auteur, conférencier et pasteur américain qui a écrit de nombreux livres, principalement axés sur le leadership).
Tu peux également écouter des podcasts qui traitent de ces sujets en profondeur.
Enfin, investis dans des formations qui te donneront accès à des coachs et mentors en leadership.
Tu aimerais faire partie de la prochaine cohorte de mon programme leader d’impact ?
Envoie un message à support@inesfome.com